Niekiedy zdarza się tak, że pracodawca w jakiś sposób faworyzuje niektórych pracowników, czy też konkretny dział w firmie. Jest to bardzo niekomfortowe, a w takiej sytuacji powinniśmy zadbać o własne potrzeby i wykazać się asertywnością. Równe traktowanie w pracy jest bardzo ważne dla naszego dobrego samopoczucia. Takie sytuacje mogą zdarzyć się również podczas pracy w banku.

Pamiętajmy o tym, że to pracodawca powinien się postarać i stworzyć jak najlepsze warunki do rozwoju wszystkich osób, które są zatrudnione w przedsiębiorstwie. To z pewnością wzmocni wyniki i efekty, niezależnie od branży.

Jeśli zauważysz niepokojące sygnały, upewnij się najpierw, czy szef na pewno dopuszcza się traktowania pracowników, które jest nierówne. W niektórych sytuacjach nagradza on po prostu osoby bardziej zaangażowane w życie firmy. Jeśli będziesz domagać się premii, a tak naprawdę nie wykazujesz się niczym ponad przeciętność – będzie to nie w porządku względem współpracowników oraz samego przełożonego.

Jeśli jesteś pewien, że Twój pracodawca faworyzuje konkretny dział, czy też pracowników, możesz zacząć działać. Jednym z rozwiązań może okazać się pozew do sądu pracy. Zasada równego traktowania jest zawarta w kodeksie pracy, zatem łamanie przepisów może być skonfrontowane przed sądem. Jeśli rozmowy nie pomagają, może warto rozważyć zmianę miejsca pracy? Może to drastyczny krok, ale z pewnością pomocny dla Ciebie.